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有很多企业会在发出录用通知书前与求职者电话沟通确认,求职者若是在电话中表示接受,但事后没有对发送的录用通知书进行回复认,求职者受不受到约束呢?有些企业会在发送录用通知书前的电话中以及发送录用通知书的邮件中告知求职者在收到录用通知书48小时内书面(如E-mail)回复确认,否则录用通知书将失效,这样的做法是否有用?那么48小时内未书面回复,录用通知书对企业的约束力是继续存在,还是如企业所约定所希望的消除?

大海的胸怀 2019-05-24 08:30 阅读: 682 回复: 1
  • 问题分类: 招聘实施
  • 问题描述:

    有很多企业会在发出录用通知书前与求职者电话沟通确认,求职者若是在电话中表示接受,但事后没有对发送的录用通知书进行回复认,求职者受不受到约束呢?有些企业会在发送录用通知书前的电话中以及发送录用通知书的邮件中告知求职者在收到录用通知书48小时内书面(如E-mail)回复确认,否则录用通知书将失效,这样的做法是否有用?那么48小时内未书面回复,录用通知书对企业的约束力是继续存在,还是如企业所约定所希望的消除?

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  • 苗利红

    1.对于发送录用通知书的问题,求职者电话里表示接受,事后没有回复确认,求职者是不受约束的。建议,没有确认的话,第一时间打电话再次询问。 2.48小时内书面回复,否则录用通知书将会失效,这个有些作用。但是不大,来入职才是王道,不来这些行为也没有意义。 3.未书面回复,效力消除的。这个在录用通知书上注明。 为了万无一失,对于后备人员及时补充录用通知,不能把宝压在一个人身上。

    回复- 0条回复 2019-05-23 16:17 0 取消回复
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