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劳动关系协调

阅读 44 0 2019-07-11 17:29 分享到:

  据统计,全市劳协通过率不足三成,所以,为了能顺利通过劳协考试,进而顺利入户广州,下面“入户广州通”小编给大家整理了劳协备考指南,希望对想通过劳协入户的人有所帮助(同样适用于补考者)。

  劳动关系协调师怎么备考才能一次性通过?

  不少朋友感觉劳动关系协调师比较难通过,其实不然。下面跟大家分享一下如何备考的问题。

  当然这个方法也是摸索出来的,具体情况还是要因人而异。

  你也可以试试本文中说到的技巧,结合自己情况不断调整,作出一套属于自己的复习攻略。

  无论备考劳动关系协调师二级或者一级,共同备考方法有这么几条:

  一是以教材为主。

  教材最好能通读2~3遍,而教材一般只有两本,一本是基础知识,这个不是重点,重点是另一本专业知识。专业知识那本教材能抽空通读2~3遍,基本都能过。

  很多朋友会说没有时间,其实一本教材通读2~3遍,每天只需要抽半个小时到1个小时足够了,半个月完全可以完成。因为,第一遍我们通读起来要慢点,但到第三遍的时候就会非常快了。

  二是考前一周的复习很重要。

  根据我们的经验,临近考前的复习,效果最佳。因为,就算平时很少看书,能够在考前抽出时间来通读2~3遍,基本上我们能掌握教材内容的大概。

  三是考前辅导一定要参加。

  考前辅导非常重要,不管你多忙,尽量要参加,因为辅导老师会告诉大家哪些是考试重点。

  如果碰巧有事参加不了,也要让朋友或者同事做好笔记,记得要把朋友或者同事的笔记拿来参照复习。

  此外,参加考前辅导的时候,如果来不及做笔记,记得用手机拍下来,就不会遗漏。

  四是在备考复习过程中,一定要选择没有干扰的环境。

  如果环境有干扰,或者你自己有杂念,复习效果就会非常不佳。所以,要选择一个清静的环境,最好不要开手机或者电脑,这些都会干扰你的学习。

  所以,对于没时间的朋友,这些不是重点。关键就两条,专业知识教材是重点,考前辅导是重点。

  劳动关系协调师到底是学什么内容呢?

  职业标准的设定和实施是整个企业能进行良好运作的基础,设想一下:连员工最基本的工作时间、工作形式都无法规范的话,那企业还健康运作起来吗?

  国家在推动法治建设,企业同样也必须按法治理。最基本最直接体现的就是企业的劳动合同管理是否完善,集体合同是否规范。劳动合同管理是否到位,直接关系到企业核心人才竞争力。

  俗话说:国有国法,家有家规。一家企业,也必须要有自己的运行规则--规章制度。制度如何建设,是否能做到三个合法:主体合法、内容合法、流程合法呢?做不到“三个合法”的制度只是一张废纸,毫无效应。

  至于劳资沟通、劳动争议处理,这两方面不用多讲,作为企业的管理者都明白其中的重要性。

  所以劳动关系协调师课程就是围绕着以上几个方面制定,致力于培养出专业的劳动关系协调人员。

  证书有什么作用?

  通过考试取得劳动关系协调师证书,是有效检验我们系统理论学习后知识和技能的掌握程度。另外,国家也一直在推动社会职业教育的发展,在鼓励学习方面也提供了诸多补贴福利措施。具体如下:

  一、取得劳协证书后,有更多机会从事更专业、更高级别的劳资管理工作;

  二、系统学习之后,在日常工作开展中会更加得心应手,游刃有余;

  三、享受政府部门相关培训补贴政策;

  四、可用于外来务工人员申请小孩积分入学,入读公办学校;

  五、可用于外地户籍申请入户广州;

  六、对于企业中高层管理精英而言,更多职业发展通道。

  【附】劳动关系协调师考试方式

  劳动关系协调师二级和一级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

  1、第一科:理论考试(40道单选题,30道多选题,15道判断题)

  2、第二科:技能考试(简答4题60分,案例2题40分)

  3、第三科:综合评审


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