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人力资源研究课程

阅读 41 0 2019-07-11 11:19 分享到:

  人力资源研究课程

  组织行为学是自学考试人力资源管理的一个必考课程,组织行为学是研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。它在自考人力资源管理中主要学习的是什么?组织行为学对我们又有什么用处,自学考试如何快速通过这个课程呢?

  何为组织行为学?

  组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。它采用系统分析的方法,综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识,研究一定组织中人的心理和行为的规律性,从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力,以便更有效地实现组织预定的目标。

  组织行为学研究内容

  组织行为学研究内容是以企业中的“人—人”系统为重点的。在一个企业中,涉及的管理内容五花八门、千头万绪,但主要可以分为两大部分:对物的管理,称之为“人—物”系统;对人的管理,称之为“人—人”系统。

  在“人—物”系统中,涉及许多学科,如会计学、财务学、工程学、物资管理学、信息管理系统、统计运筹学、生产管理学、工程心理学及各种技术学科。

  在“人—人”系统中,也涉及许多学科,如:组织行为学、人力资源开发与管理、社会心理学、企业文化、公共关系学、人际关系心理学、领导科学、人事心理学、沟通学等等。其中,组织行为学是一门重要的基础学科。

  自考组织行为学题型如何?

  在自学考试中,组织行为学共分为单选题25道,多项选择题5道,名词解释题5道,简答题5道,论述题2道,我们应该多点锻炼一下真题,往年的题目。

  学习组织行为学学到什么

  学习这门课程我们能调动积极性、主动性和创造性有极大的帮助;并能使管理者知人善任,合理地使用人才,改善人际关系,增强群体的合理的凝聚力和向心力,提高管理者领导水平,改善领导者和被领导者的关系,有助于组织变革和组织发展。明白,在一个组织中,个体与团队之间的关系、作用,对问题的思考、方案制定、策略的确立,个体与组织之间的沟通、协作、决策管理是多么的重要。

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标签: 人力资源研究课程

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