QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 新闻详情

晋升人力资源经理?需要哪些要求

阅读 78 0 2019-06-26 17:03 分享到:

人力资源经理只有具备一定的能力才能担任,当然,不仅仅是人力资源经理,其他岗位的管理层人员也都需要相对应的能力,今天小编只说说人力资源经理需要具备的四个能力,包括个人形象要求、心理素质要求、专业知识要求等一系列内容。

晋升人力资源经理?具备这4个要求才能胜任

【个人形象要求】

人力资源经理必须要有一个良好的形象,良好的形象是给人留下的印象加分,如果连形象都没有,即使有能力,工作做的漂亮,也会影响你在他人心目中的地位。别说什么走自己的路让别人说去吧,你可以自己走走看。个人形象要求包括衣着、言行举止等。具体内容如图所示

晋升人力资源经理?具备这4个要求才能胜任

【心理素质要求】

人力资源工作比较繁琐,因此处理起来需要极大的耐心和超强的心理素质。有敢于决断的勇气和抗压能力。具体内容如图所示

晋升人力资源经理?具备这4个要求才能胜任

【个人能力要求】

人力资源工作涉及的方面比较多,想要成为一名合格的人力资源经理要具备这些能力,计划能力、组织能力、人事管理能力、领导能力。具体内容如图所示

晋升人力资源经理?具备这4个要求才能胜任
晋升人力资源经理?具备这4个要求才能胜任

【职业道德要求】

职业道德是人力资源职业中应遵守的基本道德,人力资源对自己的职业道德素质的要求要高于对下属和一般员工的要求,这样才能成为榜样,起到言传身教的作用,才会使大家为实现目标而齐心协力的工作。


  精品公开课限免:


  1.攻克企业培训即无效又费时的五个步骤

  2.HR工作效果倍增的利器(实操分享第二波)

  3.攻克招聘失败,从绘制人才招聘地图开始(实操分享第三波)

  4.百万年薪HR的转型晋升之道!(实操分享第四波)

  5.HR运用营销思维做招聘的四个基本功!(实操分享第五波)

  6.成功的招聘从制定岗位业绩标准开始!(实操分享第六波)

  7.新员工试用管理“三板斧”(实操分享第八波)

  8.如何做好招聘选才决策,降低用人风险?五步法轻松搞定!

  9.事务型HR快速晋级五步法,让你秒变专业型,摆脱低薪酬

  10.HR如何运用知识创造价值5步实现涨薪?

展开全文
标签: 人力资源经理

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课第106期-HR制度建设的十大误区

    课程价值:日常工作中你是否承担着大量制度文件的设计、编制、宣贯、执行、评估工作?你建章立制的能力是否满足企业的发展需求?自己辛苦设计的制度为什么最后流于形式,还被埋怨,成为众矢之的? 如何规避导致制度无效的十大误区?

    立即抢购
  • HRD基于劳动关系战略管理规划系列课程

    课程价值:企业应如何合理运用相关法律、法规,有效的降低企业用工成本?本节课主要针对,以最大限度降低用工成本,提升企业竞争力,已成为人力资源管理乃至企业整体经营战略的重点课题,因此针对企业人员结构进行深度研讨十分必要。

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取